Est un processus perpétuel de regroupment et de gestion d'activités rémunérées et non rémunérées: apprentissage (éducation), travail (emploi, entrepreunariat), bénévolat et temps libre.

Repose sur la compréhension des options, en jonglant avec le but et en faisant des choix informés.

Signifie tirer le meilleur parti de votre talent et de votre potentiel, quelle que soit votre définition de la croissance et de la réussite, que ne correspond pas nécessairement à un avancement linéaire.

Peut être complexe et compliqué, le contexte est donc un aspect clé - il peut y avoir des contraintes internes (financières, culturelles ou liées à la santé) ou externes (marché du travail ou technolgie).

Est dynamique, évolutif et nécessite une adaption et une résilience continues pendant les multiples périodes de transition.

Est souvent appuyé et façonné par les éducateurs, les familles, les pairs, les gestionnaires et la collectivité.

Doit être autogéré; une personne est responsable de sa propre carrière, mais n'est pas seule - nous sommes tous influencés par notre environnement et l'influençons à notre tour.

Exige de déterminer les intérêts, les croyances, les valeurs, les habiletés et les compétences et de les associer aux besoins du marché.