Encuesta Talento joven y empresas - Empresas

A ManpowerGroup e a Junior Achievement trabalham em conjunto para impulsionar a empregabilidade de jovens em nossa região. Em um contexto de transformação do mundo do trabalho, este estudo busca compreender como as empresas estão recrutando, desenvolvendo e retendo talentos jovens.

Esta pesquisa é direcionada a pessoas com conhecimento e/ou responsabilidade em decisões de contratação e gestão de talentos dentro das organizações.

O objetivo é mapear experiências e perspectivas das empresas sobre a inserção de jovens de até 29 anos no mercado de trabalho, bem como os principais desafios e oportunidades nesse processo.

Pedimos que você responda com base na realidade da empresa em que atua.

O preenchimento da pesquisa levará aproximadamente 12 minutos.

Sua participação é fundamental para gerar informações que contribuam para melhorar a transição de jovens para o emprego na região. Muito obrigada!

Conheça as políticas de privacidade da ManpowerGroup e da Junior Achievement.

Selecione seu país:

Em qual estado do Brasil sua empresa está localizada?

Escreva o nome complete da sua empresa.

Qual é o tamanho da sua empresa?

Setor de atuação da sua empresa?

Outro

Qual é o modelo de trabalho predominante na sua empresa?

PresencialHíbrido Remoto

Em caso de modelo híbrido: qual é a média de dias presenciais por semana?

1234Variável

Quem define o modelo de trabalho? (Resposta única)

Política corporativa Cada área / cargoSupervisor direto Acordo com o colaborador

A empresa contratou pessoal nos últimos 12 meses?

Sim, mas apenas para reposiçõesSim, foram contratadas novas posiçõesNão houve contratações nos últimos 12 meses Não sei

A empresa contratou a jovens de 18 a 21 anos nos últimos 12 meses?

Sim, sem experiência préviaSim, com experiência préviaNãoNão sei

A empresa contratou a jovens de 22 a 25 anos nos últimos 12 meses?

Sim, sem experiência préviaSim, com experiência préviaNãoNão sei

A empresa contratou a jovens de 26 a 29 anos nos últimos 12 meses?

Sim, sem experiência préviaSim, com experiência préviaNãoNão sei

Você tem planos de contratar pessoal nos próximos 12 meses?

Apenas reposiçõesSim, planejamos novas posições Não planejamos novas contratações Não sei

Você tem planos de contratar jovens de 18 a 21 anos nos próximos 12 meses?

Sim, sem experiência préviaSim, com experiência préviaNãoNão sei

Você tem planos de contratar jovens de 22 a 25 anos nos próximos 12 meses?

Sim, sem experiência préviaSim, com experiência préviaNãoNão sei

Você tem planos de contratar jovens de 26 a 29 anos nos próximos 12 meses?

Sim, sem experiência préviaSim, com experiência préviaNãoNão sei

Selecione todos os meios pelos quais a empresa divulga suas vagas de emprego. (Você pode escolher mais de uma opção)

Agências governamentais de empregoAgências de recrutamento (Adecco, Korn Ferry, ManpowerGroup, Mercer, Randstad etc.) Anúncios impressos no local de trabalho, filiais ou escritórios Bolsas de emprego de universidades Feiras de emprego LinkedIn Portais de emprego (Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder etc.) Outras redes sociais (Facebook, Instagram, Reddit etc.) Indicações (familiares e amigos de colaboradores) Site da empresa Outro:

Especificar

Por quais vias os jovens de 18 a 21 anos ingressam principalmente na sua empresa? (Máx. 3)

Estágios / práticas profissionaisProgramas de trainee Contratação direta Indicações Programas com universidades Programas públicos / Jovem Aprendiz / ONGs OutroNenhuma das opções anteriores

Selecione todas as áreas em que há vagas que poderiam ser ocupadas por jovens de 18 a 21 anos em seu primeiro emprego

Administração e FinançasAtendimento ao Cliente e RecepçãoComunicação / Relações PúblicasDados / AnalyticsDireção / EstratégiaEngenhariaPesquisa e Desenvolvimento (P&D)Jurídico / ComplianceManutenção e LimpezaMarketingOperações / ProduçãoRecursos Humanos (RH)Tecnologia / TIVendas / ComercialOutraNehuma

Qual é a faixa máxima de remuneração para as vagas às quais jovens de 18 a 21 anos em seu primeiro emprego podem aspirar?

Estágio/prática não remunerado(a)Estágio/prática remunerado(a)1 salário mínimo2 a 3 salários mínimos4 a 6 salários mínimosMás de 7 salários mínimosNão se aplica

Por quais vias os jovens de 22 a 25 anos ingressam principalmente na sua empresa? (Máx. 3)

Estágios / práticas profissionaisProgramas trainee Contratação direta Indicações Programas com universidades Programas públicos / Jovem Aprendiz / ONGs OutroNenhuma das opções anteriores

Selecione todas as áreas em que há vagas que poderiam ser ocupadas por jovens de 22 a 25 anos em seu primeiro emprego

Pra jóvens de 22 a 25 anos, Qual é a faixa máxima de remuneração para as vagas às quais jovens em seu primeiro emprego podem aspirar?

Estágio/prática não remunerado(a)Estágio/prática remunerado(a)1 salário mínimo2 a 3 salários mínimo4 a 6 salários mínimoMais de 7 salários mínimoNão se aplica

Por quais vias os jovens de 26 a 29 anos ingressam principalmente na sua empresa? (Máx. 3)

Estágios / práticas profissionaisProgramas traineeContratação diretaIndicaçõesProgramas com universidades Programas públicos / Jovem Aprendiz / ONGsOutroNenhuma das opções anteriores

Selecione todas as áreas em que há vagas que poderiam ser ocupadas por jovens de 26 a 29 anos em seu primeiro emprego

Pra jóvens de 26 a 29 anos, Qual é a faixa máxima de remuneração para as vagas às quais jovens em seu primeiro emprego podem aspirar?

Estágio/prática não remunerado(a)Estágio/prática remunerado(a)1 salário mínimo2 a 3 salários mínimos4 a 6 salários mínimosMais de 7 salários mínimosNão se aplica

A empresa tem uma estratégia específica para atrair talentos jovens?

Sim, formalizadaSim, mas informalNão

Em qual faixa etária você enfrenta maiores dificuldades para contratar talentos jovens?

Indique com que frequência você enfrenta dificuldades para contratar talentos jovens em cada faixa etária.

Jovens de 18 a 21 anos

NuncaRaramenteÀs vezesFrecuentementeSempreNão se aplica / não contratamos esta faixa

Jovens de 22 a 25 anos

NuncaRaramenteÀs vezesFrecuentementeSempreNão se aplica / não contratamos esta faixa

Jovens de 26 a 29 anos

NuncaRaramenteÀs vezesFrecuentementeSempreNão se aplica / não contratamos esta faixa

Selecione as 3 principais dificuldades na contratação de jovens para a sua empresa

Falta de experiência profissional préviaNível de formação ou conhecimentos insuficienteFalta de habilidades técnicas específicas (software, análise de dados, uso de ferramentas técnicas etc.)Falta de habilidades socioemocionais (comunicação, trabalho em equipe, adaptabilidade etc.)Falta de domínio de idiomasExpectativas salariais e/ou de benefícios superiores ao oferecidoFalta de interesse ou compromisso com o trabalhoAlta rotatividade ou baixa permanência esperadaHorários de trabalho incompatíveis Dificuldades de mobilidade ou deslocamentoDesacordo com a modalidade de trabalho (presencial / híbrida / remota)Falta de informação ou desconhecimento de oportunidades de trabalhoProcessos seletivos longos ou pouco atrativos Outra

Especificar

Em qual faixa etária você enfrenta maiores dificuldades para reter talentos jovens?

Indique com que frequência você enfrenta dificuldades para reter talentos jovens em cada faixa etária.

Jovens de 18 a 21 anos

NuncaRaramenteÀs vezesFrecuentementeSempreNão se aplica / não contratamos esta faixa

Jovens de 22 a 25 anos

NuncaRaramenteÀs vezesFrecuentementeSempreNão se aplica / não contratamos esta faixa

Jovens de 26 a 29 anos

NuncaRaramenteÀs vezesFrecuentementeSempreNão se aplica / não contratamos esta faixa

Quais são os 3 principais fatores que sua empresa oferece para atrair e reter talentos jovens? (Máx. 3)

Salário competitivo

Benefícios econômicos (bônus, vales etc.)Oportunidades de crescimento profissionalCapacitações e desenvolvimento de habilidadesEquilíbrio entre vida pessoal e trabalhoFlexibilidade de trabalho (horários e/ou modalidade híbrida/remota)Clima organizacionalQualidade da liderança / gestor diretoInteresse e desafio do trabalhoBem-estar físico e mentalCobertura médica adicionalReputação da empresaLocalização acessível / transporteFinanciamento de estudosResponsabilidade social / impacto da empresaOutro

Especificar

Quais ações a empresa realiza para desenvolver talentos jovens? (Resposta múltipla)

Capacitação internaProgramas de mentoriaRotações / programas de traineeParcerias com instituições de ensinoUpskilling / reskilling NenhumaOutro

Como você avalia o desempenho dos jovens na sua empresa?

Muito baixoBaixoAdequadoAlto Muito alto

Qual é o nível de rotatividade entre colaboradores jovens de 29 anos ou menos?

Selecione uma opção para cada faixa etária

Rotatividade de jovens empregados de 18 a 21 anos

Menos del 10%10%-20%21%-30%Mais del 30%Não seiNão se aplica

Rotatividade de jovens empregados de 21 a 25 anos

Menos del 10%10%-20%21%-30%Mais del 30%Não seiNão se aplica

Rotatividade de jovens empregados de 26 a 29 anos

Menos del 10%10%-20%21%-30%Mais del 30%Não seiNão se aplica

Quais são as 3 principais razões de pedidos de demissão (desligamento voluntário) por parte de jovens de até 29 anos? (Considere os últimos 12 meses)

Ambiente de trabalho negativoBusca por maior propósito ou alinhamento com valores pessoaisMudança de setor ou interesse em outra áreaDificuldades para conciliar estudo e trabalhoDificuldades para conciliar trabalho e vida pessoalExcesso de carga de trabalho / estresse (burnout)Falta de flexibilidade de trabalho (horários, modalidade)Falta de oportunidades de crescimento ou desenvolvimento profissionaFalta de reconhecimento ou feedbackInteresse em trabalho independente / freelance / empreendedorismoMá relação com o gestorMelhores oportunidades de trabalho em outra empresaMudança geográficaSalário e/ou benefícios insuficientesTrabalho pouco desafiador ou interessanteOutra

Especicar:

Quais são as três competências transversais que você mais valoriza ao contratar pessoas? (Máx. 3)

Atitude de serviçoAdaptabilidade / capacidade de aprenderAdoção de inteligência artificialAnálise de dadosComunicaçãoPensamento críticoResolução de problemasTrabalho em equipeResponsabilidade / compromissoHabilidades digitaisHabilidades técnicas específicasHabilidades financeirasHabilidades de negócios/empreendedorasProgramação / TIGestão de projetosLiderançaHabilidades de vendasCriatividade e inovaçãoJulgamento ético

Na sua opinião, onde os jovens adquirem novas habilidades? (Máx. 3)

Aprendizagem no posto de trabalho (on-the-job training)Autoaprendizagem (leitura, prática individual, exploração pessoal)Educação formal (ensino médio, universidade, educação técnica)Experiência profissional (empregos, estágios, práticas)Formação não formal estruturada (cursos, certificações, bootcamps etc.)Mentoria e redes de contato (mentores, pares, networking)Plataformas digitais e cursos onlineRedes sociais e conteúdo digital (YouTube, TikTok etc.)Programas de formação de ONGs ou do setor públicoOutra (especificar)

Especificar:

Quais canais de aprendizagem você mais valoriza para os jovens? (Máx. 3)

Quão necessário é contar com as seguintes credenciais para começar a trabalhar na sua empresa em posições de nível inicial / primeiro emprego?

Selecione uma opção para cada antecedente ou credencial

Ensino médio completo