Формуляр за кандидатстване за обучител на учителите в prepodavame.bg

Представете си, че току-що сте провели двудневно обучение за 20 учители на тема „Интерактивни уроци“. Получавате следната обратна връзка:

От анкетата на участниците: средна оценка 3,6 от 5. Няколко души пишат, че е имало „твърде много теория и малко време за практика“. Други отбелязват, че темпото е било бързо.
Двама участници пишат, че материалите са „най-полезното, което са получавали“.
Един участник пише: „Обучителят не изслуша въпросите ни, а бързаше да мине през слайдовете.“
Ваш колега, който е наблюдавал обучението, споделя, че вторият ден е започнал 20 минути по-късно и груповата работа е била съкратена.

Каква е първата ви реакция към тази обратна връзка и как бихте я обработили?

Кои коментари смятате за най-важни и защо? Има ли коментар, по който не бихте предприели действие – и защо?

Какви три конкретни промени ще направите в следващото провеждане на същото обучение?

Опишете реален случай, в който сте получили трудна обратна връзка. Какво променихте след нея?